为进一步理思路、明方向、定举措，持续推动2024年度人才工作高质量开局，3月29日，人事处组织召开柔性引进高层次人才工作会议，听取了各用人部门对柔性引进人员的使用和管理情况，共同研究、谋划新年度柔性人才工作总体思路和举措，推动柔性引才工作落地落实。党委书记席海涛出席会议。会议由党委委员、组织部部长檀祝平主持。
会上，席海涛对柔性引才工作提出四点要求：一是要以高度的政治责任感，落实好校党委关于人才工作的决策部署，切实把柔性引才工作抓紧抓实；二是要压实各二级用人部门第一责任人职责，加强管理考核，注意过程性材料的留痕和存档；三是要把握重点找准切入点，精准发力，紧紧围绕专业发展实际，主动出击，引进学校高质量发展所需各类人才；四是要把柔性人才引进专项任务与学校各项工作有机结合，注重效果，坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来，不求数量、但求效能”的思路，不断壮大我校人才方阵，进一步优化我校师资队伍结构，为学校高质量发展提供智力支撑。
会议指出，过去一年，在学校党委的正确领导下，学校充分把握人才柔性引进工作基本规律、积极谋求柔性引进人才优势最大化，强化建章立制，坚持突出“高端、急需、紧缺”导向，围绕学校发展重点专业、重点项目，以为学校发展作出实际贡献、发挥真正作用为主要衡量标准，为学校事业发展提供多元化人才引进方式。先后从省内外高校柔性引进多名高层次人才，为学校双高建设建言献策，一对一指导教师科研项目申报与立项，引导教师积极参与国家重点研发课题，协助教师发表高质量学术论文、申请专利，参与产业学院和实验室的规划与建设，提升学校教学、研发、产教融合发展水平，助推学校高质量发展。
纪委副书记彭士华、人事处处长郝福锦以及相关用人部门负责人参加会议。（审核：郝福锦、戎晓云、李颖、杨曌）
